Home Articles. Employee Stock Options 사실 보고서. 주식 옵션 계획은 기업들이 최고 경영진과 주요 직원에게 보상하고 회사와 다른 주주의 이익을 연결하는 방법으로 사용되어 왔습니다. 그러나 점점 더 많은 회사들이 종업원을 모두 키로 1980 년대 후반 스톡 옵션을 보유한 사람의 수는 약 9 배 증가했습니다. 옵션이 개인 주식 보상의 가장 두드러진 형태 인 반면, 제한된 주식, 팬텀 스톡 및 주가 상승 권이 인기를 얻었습니다 또한 고려할만한 가치가 있습니다. 해외 기반의 옵션은 첨단 기술 기업의 표준으로 남아 있으며 다른 산업에서도 널리 사용됩니다. 스타 벅스, 사우스 웨스트 항공 및 시스코와 같은 공개적으로 거래되는 대형 회사는 현재 스톡 옵션을 대부분 또는 모든 직원들 비 첨단 기술을 보유한 많은 기업들이 밀접하게 참여하고 있습니다. 2014 년 현재 일반 사회 조사에 따르면 7 명의 직원 2 명이 주식 옵션을 갖고 있었고 다른 형태의 개인 주식을 보유하고있는 수십만 명의 직원을 보유하고 있었지만 2001 년 최고치를 밑돌았습니다. 그러나이 수치는 약 30 명이 더 높았습니다 회계 기준의 변경으로 인해 크게 감소했습니다 스톡 옵션이란 무엇인가? 스톡 옵션은 종업원에게 일정 수의 고정 된 가격으로 회사의 특정 주식을 매입 할 권리를 부여합니다. 옵션이 제공되는 옵션을 부여 가격이라고하며 일반적으로 옵션이 부여 된 시점의 시장 가격입니다. 스톡 옵션을 부여받은 직원은 주가가 올라갈 수 있고 운동을 통해 현금을 낼 수 있기를 희망합니다 낮은 보조금 가격으로 주식을 구매 한 다음 현행 시장 가격으로 주식을 매각하십시오. 두 가지 주요 종류의 스톡 옵션 프로그램이 있습니다. 각각 고유 한 규칙과 세금 결과가 있습니다 비 자격 부여 스톡 옵션 및 인센티브 스톡 옵션 ISOs. Stock 옵션 계획은 회사가 직원과 소유권을 공유하고 실적에 대한 보상을 제공하며 동기 부여 된 직원을 확보하고 유지할 수있는 유연한 방법이 될 수 있습니다. 성장 지향적 인 중소기업을위한 옵션은 직원을 미래의 성장으로 이끌면서 현금을 보존하는 방법 혜택 계획이 잘 정립되어 있지만 소유권에 직원을 포함시키려는 상장 회사에게도 의미가 있습니다. 옵션의 희석 효과는 대다수 직원에게 부여 될 때조차도 대개 매우 규모가 작고 잠재적 인 생산성 및 직원 보유 이익으로 상쇄 될 수 있습니다. 그러나 기존 소유자가 주식을 판매하는 메커니즘이 아니며 향후 성장이 불확실한 기업에게는 부적합합니다. 주식 시장을 창출하기가 어려울 수 있기 때문에 일반인에게 공개하거나 팔고 싶어하지 않는 회사. 스톡 옵션 및 Emplo 소유권 옵션. 옵션 소유권 답변은 누구에게 달려 있는가? 제안자는 옵션이 진정한 소유라는 것을 느끼는 반면, 직원은 무료로받지 못하고 주식을 사기 위해 돈을 버려야하기 때문에 옵션 계획에서 직원이 주식 옵션 플랜을 포함하여 종업원 소유권 계획의 궁극적 인 영향은 회사와 회사의 목표에 큰 영향을 미칩니다. 계획, 소유 문화를 창출하겠다는 의지, 계획을 설명하는 데 필요한 교육 및 교육의 양, 나중에 더 빨리 현금을 원할 때 개별 직원의 목표 소유 문화를 창출한다는 진정한 약속을 입증 한 회사에서, 스톡 옵션은 중요한 동기 부여가 될 수 있습니다. 스타 벅스, 시스코 및 많은 다른 기업이 스톡 옵션 계획이 얼마나 효과적인지 보여주는 실용 주의적 고려 사항. 일반적으로 옵션 프로그램을 설계 할 때 회사는 사용할 수있는 주식의 양, 옵션을받을 사람 및 고용 규모에 대한 신중한 고려가 필요합니다 그래서 매년 적절한 주식수가 부여됩니다. 일반적인 실수는 너무 많은 옵션을 너무 빨리 부여하여 미래의 직원들에게 추가 옵션을 허용 할 여지를 남기지 않는 것입니다. 계획 설계를위한 가장 중요한 고려 사항 중 하나는 계획의 목적입니다. 회사의 모든 직원에게 주식을 주거나 일부 핵심 직원에게만 이익을주기 위해 회사는 장기 소유권을 홍보하거나 일회성 혜택을 제공합니까? 직원 소유권을 창출하는 방법으로 계획되었거나 추가 직원 혜택을 창출하는 방법 이러한 질문에 대한 대답은 적격성, 배분, 가득 평가, 가치 평가, 지주사 자격 등과 같은 특정 계획 특성을 정의하는 데 결정적으로 중요합니다 스톡 옵션에 관한 매우 상세한 가이드 인 Stock Option Book을 발행합니다. 스톡 옵션. 스톡 옵션. BREAKING DOWN 스톡 옵션. 스톡 옵션 계약은 두 동의 당사자 사이이며, 일반적으로 옵션 Put and Call Options. A 주식 옵션은 구매자가 특정 날짜까지 특정 가격으로 주식을 구매하기로 계약을 체결 할 때 호출로 간주됩니다. 옵션은 구매자가 옵션을 인수 할 때 풋으로 간주됩니다 특정 날짜 또는 그 이전에 합의 가격으로 주식을 매매하는 계약을 맺습니다. 콜 옵션의 구매자는 기본 주식이 증가 할 것으로 생각하며 옵션의 매도인은 그렇지 않다고 생각합니다. 옵션 보유자는 만료 이전에 주가가 상승하는 경우 현행 시가에서 할인하여 주식을 구매할 때의 이점 구매자가 주식 가치 하락이 있다고 생각하면 그는 풋 옵션 계약을 체결합니다 그에게 미래의 주식을 매각 할 권리를 부여합니다. 만기가되기 전에 기본 주식이 가치를 잃는다면, 옵션 보유자는 현재 시장 가치의 프리미엄을 매각 할 수 있습니다. 옵션의 파업 가격은 가치가 없다. 파업 가격은 기본 주식이 매매 될 수있는 미리 결정된 가격이다. 콜 옵션 보유자는 파업 가격이 현재 시장 가격보다 낮을 때 이익을 얻는다. 파업 가격이 현재 시장 가격보다 높을 때 옵션 소유자를 이익으로한다..Employee Stock Options. Employee Stock Options. Employee 스톡 옵션은 전화 또는 Put 옵션과 비슷하지만 몇 가지 주요 차이점이 있습니다. 종업원 주식 옵션은 보통 정해진 특정 시간보다 중요합니다. 이는 종업원이 정의 된 기간 동안 고용 상태를 유지해야한다는 것을 의미합니다 자신의 선택권을 구입할 권리를 얻습니다. 또한 직원 가격 징수 시점의 현재 시장 가치를 나타내는 파업 가격 대신에 보조금 가격이 있습니다 옵션 옵션 스톡 옵션 그랜트 체크리스트. 모든 스타트 업은 조만간 스톡 옵션을 부여합니다. 상당히 어려울 수 있지만, 아직까지 경험하지 못했다면 일부 세부 사항으로 인해 어려움을 겪을 수 있습니다. 주식 옵션을 부여하는 LLC가 아닌 민간 기업을위한 다음 체크리스트를 작성하십시오. 이것이 도움이된다고 생각되거나 추가 할 사항이 있다면 알려주십시오. 스톡 옵션 부여의 우선 순위. 스톡 옵션 계획을 채택하십시오. 계획안 초안 표준 스톡 옵션 합의 주주가 계획을 승인하지 않으면 인센티브 스톡 옵션을 부여 할 수 없으며 주 증권 감독 기관과 특별 서류를 제출해야 할 수도 있습니다. 계획에 따라 스톡 옵션을 모두 부여하십시오. 계획 밖의 옵션을 부여하는 경우이 체크리스트에서 다루지 않는 특별한 고려 사항이 발생합니다. 충분한 주식이 있음을 확인하십시오. 스톡 옵션을 부여하기 전에 주식 선택권을 부여하기 전에 규칙 701의 수학적 제한 사항을 준수하는지 확인하십시오. 규칙 701에는 수학적 제한이 있습니다. 즉, 주식 수의 제한이 있음을 의미합니다. 규칙 701에 의거 해 발행 할 수 있으며, 귀하는 그 한도를 초과하고 싶지는 않습니다. 한도에 대한 요약은 규칙 701이란 무엇이며 이에 대해 걱정할 필요가 있습니까? 를 참조하십시오. 규칙 701은 증권 거래법 제 13 조 또는 제 15 조의보고 요건. 현행 - 지난 12 개월 동안 옵션에 5 백만 달러를 부여한 경우, 규칙 701. 규칙에 의해 요구되는 안내서를 제공해야한다. 수령인은 플랜에 따라 자격이 있음 일반적으로 개인 만 자격이 있음 직원이 아닌 컨설턴트는 진실한 서비스를 제공하는 자연인이며 캘리포니아 주와 관련된 옵션을받지 못하는 한 자격이 있습니다. pital raising transactions. 수령인의 거주 결정 스톡 옵션을 부여하기 전에 예비 후보자의 거주지를 확인하고 투자자가 거주하는 각 주마다 Blue Sky 법을 준수하는지 확인하십시오. 캘리포니아주의 특별 요구 사항을 캘리포니아주의 요구 사항에 부합해야합니다. 공정한 시가 - 해당 옵션이 내국세 법 제 409A 조에 의거하여 공정한 시가로 제공되고 있는지 확인하십시오. 보드 승인 - 이사회에 옵션 승인 이사회의 동의 또는 회의에서 채택 된 결의안들 옵션들에 대한 가득 스케줄이 표준 협약에 명시된 기준과 다른 경우, 이사회 동의서가 가득 일정을 기술하는지 확인하십시오. 계약서 - 각 주식 부여 후 옵션을 사용하여 각 수령자에게 스톡 옵션 계획 및 스톡 옵션 계약서 사본을 제공하고 계약 조건에 서명하게하십시오 자본금 원장 - 옵션이 승인되면 자본화 원장을 업데이트하십시오. 준비 과정을 거쳐야합니다. 준비가 끝나면 스톡 옵션 운동 체크리스트를 확인하십시오. 이 웹 사이트는 변호사 또는 법률 회사 출판사는 교육 목적으로 만 일반 법률 정보를 제공하고 법률에 대한 일반적인 이해를 제공하며 구체적인 법률 자문을 제공하지 않습니다. 이 블로그 사이트를 사용함으로써 귀하와 웹 사이트간에 변호사 고객 관계가 없음을 이해합니다 게시자 웹 사이트는 귀하 주에있는 면허있는 전문 변호사의 유능한 법률 자문을 대신해서는 안됩니다. 신생 기업 법률에 대한 의견 및 논평 데이비스 라이트 트레 메인 (David Wright Tremaine)이 당신에게 가져 왔습니다.
No comments:
Post a Comment